الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية – MHR

التصنيفات : الماجستير المهني
قائمتي المفضلة مشاركة

عن الدورة

لماذا تنجح شركات وتفشل أخرى رغم امتلاكهم لنفس الميزانيات والموارد؟ الإجابة دائماً في كلمة واحدة: الإنسان.

برنامج MHR من أكاديمية زايد بالتعاون مع كلية لندن البريطانية هو رحلتك المتكاملة لتنتقل من العمليات الإدارية التقليدية إلى عالم صناعة الثقافة المؤسسية وقيادة المواهب. ستتعلم كيف تختار الموهبة الصحيحة، تضع أنظمة رواتب عادلة، تحمي مؤسستك بالقانون، وتجعل الموظفين يحبون العمل ويعطون أفضل ما لديهم.

قسم الموارد البشرية لم يعد قسم “سجلات وإجازات” — بل أصبح شريكاً استراتيجياً في تحقيق الأرباح وبناء المنظمات الناجحة. وهذا البرنامج سيجعلك الخبير الذي يُشار إليه بالبنان في هذا المجال.

إظهار المزيد

ماذا سوف تتعلم؟

  • إتقان نظام العمل السعودي والالتزامات القانونية لحماية المؤسسة والموظفين
  • تطبيق أساليب الاستقطاب الذكي لاستقطاب المواهب النادرة قبل المنافسين
  • تصميم هياكل تنظيمية مرنة تخدم نمو الشركة وتوسعها المستقبلي
  • بناء أنظمة تقييم أداء عادلة وشفافة تحفز الموظفين وترفع إنتاجيتهم
  • تصميم سلالم رواتب وأنظمة حوافز وتعويضات متوازنة وتنافسية
  • تخطيط وتنفيذ مبادرات السعودة والتحول الرقمي داخل المؤسسة
  • تحليل احتياجات التدريب وبناء خطط تطوير المواهب والكفاءات
  • إثبات الدور الاستراتيجي لقسم HR أمام الإدارة العليا بلغة الأرقام والبيانات
  • بناء ثقافة مؤسسية إيجابية تجذب الكفاءات وتحقق الولاء الوظيفي
  • الحصول على شهادة دولية معتمدة تفتح أبواب المناصب القيادية في كبرى المؤسسات

محتوى الدورة

المحور الأول: إدارة الأعمال من منظور HR
كيف تُثبت أن الموارد البشرية شريك في الأرباح لا قسم للمصاريف ستتعلم لغة الأعمال والمؤشرات المالية وكيف تربطها بقرارات الموارد البشرية، لتقدم للإدارة العليا حججاً مبنية على أرقام تُثبت القيمة الاستراتيجية لقسمك ودوره المحوري في نمو المؤسسة.

المحور الثاني: الممارسات المتقدمة في HRM
الغوص في أسرار الاستقطاب الذكي وبناء بيئة عمل جاذبة للمواهب ستتقن تحليل الوظائف، الاستقطاب والاختيار الاحترافي، تقييم الأداء، وتصميم أنظمة الحوافز والتعويضات التي تحفز الموظفين وتحقق أهداف المؤسسة في آنٍ واحد.

المحور الثالث: إدارة مشاريع الموارد البشرية
تنفيذ مبادرات السعودة والتحول الرقمي وتطوير المواهب كمحترف ستتعلم كيف تخطط وتنفذ المبادرات الكبرى داخل المؤسسة — من برامج السعودة إلى التحول الرقمي وتطوير المواهب — بمنهجية مشاريع احترافية لها بداية وأهداف ونتائج ملموسة وقابلة للقياس.

المحور الرابع: كفاءة العمليات الإدارية – HR Ops
ضمان تدفق العمل بأعلى معايير الدقة والسرعة من التوظيف حتى إنهاء الخدمة ستُتقن إدارة الدورة الكاملة لحياة الموظف داخل المنظمة، من لحظة التوظيف وحتى إنهاء الخدمة، مع ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي واللوائح التنظيمية المعتمدة.

تقييمات ومراجعات الطلاب

لا يوجد تقييم حتى الآن
لا يوجد تقييم حتى الآن